誰說女子不如男，女子也能頂半邊天。9年風(fēng)雨，她從陜北轉(zhuǎn)戰(zhàn)關(guān)中，從生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)崗企業(yè)管理，她用9年時(shí)間與企業(yè)一起發(fā)展蛻變，她就是陜西建材科技公司“2022—2023年度巾幗專家”楊琦。

愛崗敬業(yè)吃苦耐勞 柔肩力量顯擔(dān)待

      剛才步入職場的她，從最基本最關(guān)鍵的土地學(xué)起，主動(dòng)擔(dān)負(fù)水泥和輔材質(zhì)量管理，用3年時(shí)間全面學(xué)習(xí)，掌握了控制崗、分析崗、物檢崗的所有工作技能。疫情期間，兩次封城，她始終堅(jiān)守在“戰(zhàn)役”第一線，重復(fù)聞報(bào)道到后勤服務(wù)，都留下了她堅(jiān)持的身影。從事企業(yè)管理工作后，她組織完成企業(yè)制度修訂，制定招投標(biāo)、采購、差旅、考勤等管理制度，設(shè)置釘釘線上審批流程，梳理主采購流程，用2年時(shí)間組織完成200余場商務(wù)會(huì)商及招標(biāo)，組織職工培訓(xùn)100余場，組織線下和線上面試80余場，助力企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。

勇挑重?fù)?dān)攻堅(jiān)克難 女子也有凌云志

      在智引公司發(fā)展前期，她主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)證件辦理及政策申報(bào)工作，辦理了兩化調(diào)和貫標(biāo)、軟件能力成熟度、信息技術(shù)服務(wù)、職業(yè)健康安全管理體系、信息安全管理體系等一系列認(rèn)證，與西安交通大學(xué)聯(lián)合申報(bào)陜西省科技廳“科學(xué)家+工程師”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，成功申報(bào)陜西省科技廳“人工智能機(jī)器人應(yīng)用場景示范”項(xiàng)目。另外，使用秦創(chuàng)原、科技廳、工信廳、人社廳等平臺(tái)，申報(bào)西安市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、西咸新區(qū)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、企業(yè)招用高校卒業(yè)生社保補(bǔ)貼、企業(yè)招用高校卒業(yè)生一次性就業(yè)補(bǔ)貼、碩博人才就業(yè)補(bǔ)貼、企業(yè)招用高校卒業(yè)生社保補(bǔ)貼等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。為智引公司適合條件的60余名職工申請(qǐng)了西安市DE類人才認(rèn)定，后續(xù)將依據(jù)西安及西咸新區(qū)相關(guān)政策申請(qǐng)職工福利。

勇毅前行開拓進(jìn)取 巾幗不曾輸須眉

     為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，她主動(dòng)擔(dān)待，在企業(yè)引領(lǐng)下，調(diào)整經(jīng)營管理模式，突破鉛直職能型組織架構(gòu)，打造區(qū)域一體化團(tuán)隊(duì)，夯實(shí)閉環(huán)管理。為更好地留住技術(shù)人才，她對(duì)標(biāo)科技企業(yè)薪酬體系，完善組織架構(gòu)和薪酬套改，輸出《2023年經(jīng)營任務(wù)達(dá)成暨一體區(qū)域化管理實(shí)施方案》《關(guān)于研發(fā)部績效管理考核細(xì)則》《五大區(qū)績效管理考核細(xì)則》《職能部門工作績效考核細(xì)則》及鼓勵(lì)措施，運(yùn)用績效包干法，將項(xiàng)目交付和人工工效作為重要考核依據(jù)，薪酬向一線傾斜，建立一線人員、研發(fā)和職能部門三類人員差異化鼓勵(lì)機(jī)制。比照區(qū)域一體化管理模式，分解經(jīng)理層成員考核指標(biāo)，落實(shí)經(jīng)理層契約化管理，實(shí)現(xiàn)績效考核全籠罩的同時(shí)，激發(fā)干部職工科員創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)通力合作。（張銳）