為深化“三項(xiàng)制度”改造，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，激發(fā)廣大職工科員創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和主動(dòng)性。5月23日，富平公司組織開(kāi)展會(huì)計(jì)崗位公開(kāi)競(jìng)聘，來(lái)自各車間部門共5人參加此次競(jìng)聘。

      為確保此次崗位競(jìng)聘達(dá)成預(yù)期結(jié)果，該公司成立了崗位競(jìng)聘評(píng)審小組，明確了競(jìng)聘原則、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘順序等的確要求，稟承民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，精心搭建了競(jìng)聘“擂臺(tái)”。據(jù)悉，此次競(jìng)聘由“筆試答題+競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)辯論”三個(gè)環(huán)節(jié)組成，筆試內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)法律法規(guī)等方面，要求應(yīng)試人員既要側(cè)重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)土地的實(shí)操能力。在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員從工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的熟悉、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘成功后的工作思路等方面進(jìn)行演講。隨后由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘人員認(rèn)真思考，冷靜應(yīng)對(duì)，精彩作答。評(píng)審小組依據(jù)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)演講和回復(fù)問(wèn)題表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評(píng)分。

      “非常感謝公司提供這次競(jìng)聘舞臺(tái)，無(wú)論結(jié)果如何，這基本上一次展現(xiàn)自我、突破自我的機(jī)會(huì)。”參加此次競(jìng)聘的李夢(mèng)楠表達(dá)。

      聚焦建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的高素質(zhì)人才成員，富平公司主動(dòng)搭建“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人競(jìng)聘鼓勵(lì)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方法，給想科員的人以機(jī)會(huì)、能科員的人以舞臺(tái)，不斷激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。（張苗）