今年，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)和重點工作，陜煤陜西建材科技公司工會以服務(wù)全局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為全然角度，主動融入企業(yè)發(fā)展新布置、探索民主管理新路徑、激發(fā)班組建設(shè)新氣象，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      “我覺得這條意見很不錯，既能激發(fā)大伙兒創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性，還能提高收入�！痹谒鶎冱S陵公司公示欄前，職工們正在對8月職工有理化意見意見征集內(nèi)容進行認(rèn)真討論。
      該公司工會主動搭建全員參與的意見意見征集平臺、全員監(jiān)督的管理提升平臺、全員評價的成效檢驗平臺，通過設(shè)立董事長信箱、工會主席信箱，開設(shè)工會主席接待日、“企業(yè)發(fā)展我來講”網(wǎng)站專欄等線上線下相結(jié)合方法，落實落細(xì)意見意見征集、督辦等6種保障機制，確保職工講訴求有渠道、說意見有履行、提意見有回應(yīng)。
      “自開展‘廣開言路獻良計，攻堅克難促發(fā)展’職工有理化意見意見征集活動以來，黃陵公司在支部、班組中廣泛征集、主動公示，讓更多職工注目意見意見落實落地的實際成效，進一步激發(fā)廣大職工建言獻策的主動性。”所屬黃陵公司工會科員馬蕓倩說道。
      “食堂的飯菜口味、營養(yǎng)搭配如何？”中秋時節(jié)，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子深入生產(chǎn)一線，探望慰問堅守在崗位上的職工。使用春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日做好職工慰問幫扶工作，著力提升職工的幸福感和歸屬感。7月以來，該公司工會結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子“四下基層”調(diào)研，深入一線開展調(diào)研慰問，詳細(xì)了解高溫天氣下職工們工作生活狀態(tài)，現(xiàn)場分析解決制約企業(yè)發(fā)展的難點癥結(jié)，在炎炎夏日中讓職工感受到陣陣清涼與暖心關(guān)懷，凝聚發(fā)展奮進通力合作。
      同時，堅持把職工所求所需所盼變?yōu)槁毠�實事清��、幸福清單，切實保障職工健康，持續(xù)做好勞動防護和醫(yī)療互助工作擴面增效。該公司工會從職工生產(chǎn)生活實際出發(fā)，為全體職工購買重大疾病互助保險1275人次，同時為女職工分外購買醫(yī)療保險499人次，以“五個一”健康行動，打通職工看病難、報銷難的“最后一公里”。
      所屬富平公司燒成車間輾轉(zhuǎn)窯操作班榮獲“工人先鋒號”稱號，王新剛、牟孝致獲得陜西省“五一勞動獎?wù)隆薄�…今年以��，該公司工會主動�?chuàng)建“六型”標(biāo)準(zhǔn)化班組，以打造“三支鐵軍”為領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)班組核心競爭力有效提升，為著力打造一支攻堅克難的職工成員夯實根底。
      “要從學(xué)習(xí)型、安全型、協(xié)和型班組持續(xù)向技能型、創(chuàng)新型、效益型班組轉(zhuǎn)變，把班組的作用發(fā)揚到成本創(chuàng)利、管理創(chuàng)優(yōu)、生產(chǎn)創(chuàng)效中�！彼鶎俑黄焦�司制成車間黨支部書記黨文件對班組建設(shè)如此評價。
      讓班組創(chuàng)新成為企業(yè)降本增效“蝴蝶效應(yīng)”的關(guān)鍵因素。該公司廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，依靠創(chuàng)新工作室、名師帶徒等載體，大力開展“五小”創(chuàng)新、“三小一練”等活動，激發(fā)班組在降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化工藝流程、強化技術(shù)攻關(guān)等方面活力，通過項目援建打通班組成員和技能的“內(nèi)循環(huán)”和“外輸出”，讓班組成員在項目建設(shè)期快速提升技能水平、管理水平，實現(xiàn)班組綜合實力的快速增長。