二季度以來，韓城昇隆公司堅持“干”字當頭，強化責任擔待，錨定全年目標任務，堅決筑牢安全環(huán)保防線，科學組織項目建設，優(yōu)化管理培育人才，全力以赴搶時間、抓功效，進一步加壓明責，全力推進項目高質(zhì)量建設。

      緊盯責任落實，夯實安環(huán)根底。該公司以落實全員安全生産責任制為抓手，緊盯人的意識提升和技能培養(yǎng)，針對項目過程中涉及的動火作業(yè)、高處作業(yè)等關鍵環(huán)節(jié)開展重點培訓，并組織觀看案例視頻警示片、開展閉卷考試與實戰(zhàn)演練，確保在崗職工和參建人員安全培訓“全籠罩”、培訓知識“入頭腦”、培訓能力“見實效”。圍繞現(xiàn)場揚塵治理難題，安裝24小時揚塵噪音在線監(jiān)測儀，通過采取定時道路灑水、裸土綠網(wǎng)籠罩等措施，落實工地揚塵管控責任；圍繞人員環(huán)保意識提升，使用世界環(huán)境日等契機，開展集中宣講、集體簽名，引導職工從工作細節(jié)做起肩負環(huán)保責任。

      緊盯建設全局，完善打算工作。該公司圍繞全年項目建設總體規(guī)劃，堅持排好“進度表”，夯實建設基礎，節(jié)約時間提升效能。今年以來，已完成電氣及自動化安裝工程等關鍵部位招標工作，簽訂服務類合同13份、工程施工類合同4份，全部正常履行，無違約現(xiàn)象。堅持天天時限召開工程例會，分解任務細化落實，確保今日事今日畢。檢查到貨設備，保證質(zhì)量合格，提早進行設備試裝，確保設備能夠正常運行、達成預期性能，為今后調(diào)試生產(chǎn)創(chuàng)造良好條件，保障生產(chǎn)期的安全與功效。

      緊盯成員建設，厚植科員沃土。該公司通過師徒幫帶、技能培訓，不斷提升團隊協(xié)作能力，打造分工明確、高效有為的科員成員。以“師帶徒”工作為載體，發(fā)揚老員工在經(jīng)驗與能力上的優(yōu)勢，以“帶技術、帶方法、帶思想”的“三帶”作用提升新員工能力，幫助其快速成長成才。以“一周三學”活動為契機，圍繞項目基本情況、廠區(qū)布置、要緊工藝流程等進行講解，并就原料儲存及輸送工藝部分講解等內(nèi)容開展重點培訓，確保培訓分層次、有重點、重實用，有效提升人員現(xiàn)場管理能力，為后續(xù)投產(chǎn)運營夯實高質(zhì)量人才基礎。
      韓城昇隆公司將不斷提升管理效能，錨定全年目標任務，緊抓“安環(huán)關”和“進度關”，聚焦項目建設過程中的難點、堵點，協(xié)調(diào)多方重點突破，下壓責任檢查督促，撐起一片安全、環(huán)保的“藍天”，推動建設“藍圖”按時落地奏效，為實現(xiàn)既定目標打牢基礎。（朱澤明）