為充分發(fā)揚技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，主動探索和豐富職工崗位技能培訓的有效途徑，5月27日，智引公司銷售一區(qū)組織開展“師帶徒”簽約儀式，四對師徒現(xiàn)場簽訂“師徒”協(xié)議。

      會上，該公司副總經(jīng)理郭強宣讀了《關(guān)于開展“師帶徒”活動的實施方案》，他指出，人才是科員之基，要通過“師帶徒”活動為青年職工成長成才搭建通道和平臺，以青年職工實際需求和業(yè)務(wù)短板為導向，通過以強帶弱、相互促進的“師帶徒”模式，持續(xù)促進青年職工提升技能水平。隨后，四對新結(jié)對師徒在協(xié)議書上簽字，師徒代表就各自工作情況、心得體會、目標要求進行了發(fā)言。

      簽約儀式結(jié)束后，郭強向參加簽約儀式的師徒們表達了祝福，同時對結(jié)對師徒提出三點要求：一是結(jié)對的師傅要實驗“傳、幫、帶”擔負制，堅持帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶思想、帶品德、帶作風，營造以老帶新、以新促老、相互促進、協(xié)同提高的學習氛圍，幫助青年職工學有所獲、學有所成。二是青年職工要愛惜學習機會，做到勤于學習、勇于發(fā)問、善于思考、敢于擔待、精于總結(jié)，不斷豐富實踐經(jīng)驗，持續(xù)提升自身理論知識和技術(shù)技能，為智引公司的發(fā)展壯大奉獻自己的青春力量。三是要以“師帶徒”活動為載體，培養(yǎng)技術(shù)熟練、作風過硬的崗位專家，激發(fā)青年奮斗盛情，努力打造一支“業(yè)務(wù)成熟、工作過細、管理嚴格、服務(wù)高效”的高素質(zhì)職工成員。

      近年來，智引公司高度重視職工成員建設(shè)和青年人才培養(yǎng)，主動開展“導帶徒”活動，培育了一批思想道德素質(zhì)好、工作技能水平高的優(yōu)秀青年職工成員�！皫煄�徒”活動的開展，助力新員工提高職業(yè)技能、快速習慣崗位，為充滿企業(yè)人才成員，增強企業(yè)競爭力作出了主動貢獻。（張策）