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宣傳思想

陝西建材科技公司:以調(diào)查研究激發(fā)爲(wèi)民辦事“原動力”

發(fā)布日期:2023-05-22     信息來源: 公司黨群工作部     作者:劉婧瑤     瀏覽數(shù):1499    分享到:

      自學(xué)習(xí)貫通習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來,陜西建材科技公司立足新使命新任務(wù),始終堅持以大興調(diào)查研究為“要”,聚焦發(fā)展需要、企業(yè)急盼、群眾關(guān)切,以調(diào)研察實情,以調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng),以調(diào)研促發(fā)展,用一樁一件的小事,一點一滴的行動奮力書寫更有品質(zhì)更加美好的民生答卷。   

堅持目標(biāo)導(dǎo)向 確�!懊咳擞蓄}”   

      “調(diào)查研究為的是聽實話、察實情,這就需要下功力跑、下功力看、下功力聽、下功力問。只有跑得勤快、看得認(rèn)真、聽得明白、問得深入,才能讓民聲民情一吐為快,才能讓急難愁盼浮出水面,才能有效解決實際問題�!惫揪劢埂邦I(lǐng)頭學(xué)+跟進學(xué)”,組織開展專題學(xué)習(xí)研討,在增強調(diào)研本領(lǐng)上見行動。   

      制定行動方案、堅持理論學(xué)習(xí)、構(gòu)建調(diào)研機制、解決實際問題……公司始終把大興調(diào)查研究作為發(fā)現(xiàn)講和決問題的重要路徑,結(jié)合實際制定《關(guān)于貫通在全公司大興調(diào)查研究的行動方案》,通過發(fā)給意見征集表,廣泛征集調(diào)查研究課題意見,傾聽基層聲音。由班子成員沖鋒掛帥,比照“1+1”模式,認(rèn)領(lǐng)或分配調(diào)研課題,緊扣制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題、基層反映強烈的痛點問題、職工群眾普遍注目的熱點問題等12個方面堵點淤點開展針對性調(diào)研,切實將“心往基層想、人往基層走、事往基層辦”相關(guān)措施內(nèi)化于心,外化于發(fā)展企業(yè)、造福職工的行動上。   

堅持問題導(dǎo)向 做到“每題有解”   

      “聰明化工廠建設(shè)與同行業(yè)先進相比,在設(shè)備、質(zhì)量等重要系統(tǒng)仍存在較大差距�!薄稗k公區(qū)、宿舍樓中央空調(diào)制冷/熱結(jié)果較差,多次維修成本高,職工反映強烈�!薄毠と罕姃伋龅拿恳粋問題,都精準(zhǔn)指向日常經(jīng)營中碰到的現(xiàn)實困難。連日來,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員“兵分多路”,深入基層第一線、項目最前沿,直奔問題關(guān)鍵,查現(xiàn)狀、找根源、提對策,做到“件件有落實、案案有答復(fù)、時時有監(jiān)督”,真正把情況摸清、把對策提實。   

      調(diào)查研究要身到更要心到,以釘釘子精神把情況摸準(zhǔn)摸透,開展“掰開揉碎式”調(diào)研�!敖裉旌痛蠡飪航涣饕幌�,說說在工作中有哪些問題需要解決。針對目前工會工作整體情況,有什么更好的意見意見,都可以提出來�!备黄焦具M一步拓寬職工訴求通道,建立工會主席接待日,為職工咨詢、求助、投訴提供“零距離”服務(wù)。物貿(mào)公司以“大討論”為關(guān)鍵點,通過領(lǐng)導(dǎo)訪談、征集意見、專題討論等形式,廣泛征集職工意見意見,了解職工實際需求,推動企業(yè)健康發(fā)展。

堅持結(jié)果導(dǎo)向 實現(xiàn)“每解有果”   

      以成果轉(zhuǎn)化推動企業(yè)發(fā)展,是調(diào)研解題的最后落腳點。公司即時將主題教育融入變態(tài)化推進“我為職工群眾辦實事”實踐活動中,深入挖掘“職工視角”下的內(nèi)在需求,通過工作“小細節(jié)”成就職工“大幸�!�,制定《提升職工生活品質(zhì)三年(2023-2025)規(guī)劃實施方案》,深入踐行《工會接洽職工“十必賀十必訪”制度》,使人文關(guān)懷更加暖心,服務(wù)職工形式更加豐富,籠罩人群逐步擴大。   

      你訴逆境,我出實招,一場場“雙向奔赴”正在蠶蒼銘生。“黃陵地區(qū)早晚溫差較大,地板磚有的損壞,有的凸起,破壞美觀的同時給職工帶來了安全隱患�!贬槍Υ藛栴},黃陵公司即時安排專業(yè)施工人員對會議室地磚全部更換為木質(zhì)地磚,為職工創(chuàng)造良好安全辦公環(huán)境,讓職工看在眼里,贊在意頭。富平公司為職工更換夏、秋、冬三季工服,征集職工群眾意見,設(shè)計出安全、美觀的工服,彰顯企業(yè)職工新面目。賽柯瑞思公司、智引公司組織開展職工釣魚比賽、團建拓展活動,用文化盛宴教養(yǎng)職工精神沃土。   

      據(jù)悉,主題教育開展至今,共發(fā)給意見意見征集表260余份,征集意見意見32條。梳理辦實事工作措施85條,辦結(jié)實事17項,這場調(diào)研解題仍在深入延續(xù),為民解憂之風(fēng)仍在溫暖吹拂。(劉婧瑤)

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