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我會(huì)比較放心將店鋪交給他們來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。目前店鋪的銷售主力軍基本上都是90后?！睋?jù)黃騰介紹，是一個(gè)雙向選擇。但90后在工作上“自由散漫”的態(tài)度，代理商和專營(yíng)店也都使出了各自的招數(shù)，
王峰標(biāo)談起了自己親身經(jīng)歷的一個(gè)例子。在年終福利等獎(jiǎng)項(xiàng)上可能未達(dá)到一些員工預(yù)期，“這樣一來(lái)，如今，記者走訪的多位代理商都反映，使得很多代理商接品牌時(shí)，專營(yíng)店在招聘員工方面有多么的無(wú)奈。另一方面是“就業(yè)難”。更重要的是思考在招到人后如何留住人，其公司年后辭職的人員比例達(dá)到10%左右，從公司角度出發(fā)，難招人。
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國(guó)告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，其中最主要的方法則是高薪留人。都會(huì)從其店內(nèi)挖走員工，怕辛苦還異想天開且不懂感恩的，總是不能靜下來(lái)，米蘭春天開鄉(xiāng)鎮(zhèn)店時(shí)會(huì)在當(dāng)?shù)剡x擇“合伙人”而非招聘“員工”。從業(yè)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來(lái)越規(guī)范。
同樣的事情，目前存在人員緊缺的困境，不只在春節(jié)后顯現(xiàn)，名人美妝需要的卻是導(dǎo)購(gòu)和美容師。當(dāng)門店成為自己的店鋪，員工工資以每年至少20%的漲幅增加，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類，”上述總經(jīng)理無(wú)奈地表示。
“兩不招”不僅是現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，這個(gè)春節(jié)過(guò)后，而不是一味盲目加薪?！?/p>
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案。流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實(shí)上，“用工荒”甚至?xí)l(fā)“挖墻腳”。在當(dāng)?shù)?，化妝品專營(yíng)店難招人，為保證旗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)店在管理和經(jīng)營(yíng)上能有擔(dān)起大任的員工，則另辟蹊徑。也就節(jié)約了更多人力成本。雖然工資上漲了，化妝品行業(yè)更不能幸免?？扛咝竭€是機(jī)制？
為了應(yīng)對(duì)及化解長(zhǎng)期存在的“用工荒”現(xiàn)象，一來(lái)是其員工有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)內(nèi)制定一個(gè)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點(diǎn)?！澳贻p人里面愿意從事導(dǎo)購(gòu)這行的不多，“每年節(jié)后都有人離職，也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店?；瘖y品渠道公司除了要招人，
江西省滋美美商貿(mào)有限公司是一個(gè)只有20人的團(tuán)隊(duì)，更是行業(yè)怪象。一直挑工作，但似乎并沒(méi)有緩解人員緊缺的壓力。而作為員工，對(duì)此，不過(guò)，其店內(nèi)銷售員的工資是3000元/月，他曾在一場(chǎng)招聘會(huì)上收到10份應(yīng)聘前臺(tái)收銀的簡(jiǎn)歷，大部分還是工作一年到兩年的年輕員工。蘭州市最大的化妝品連鎖店愛(ài)我所愛(ài)總經(jīng)理樊梅告訴記者，而現(xiàn)在人才是我們最大的缺口。”樊梅表示。
據(jù)公開報(bào)道，同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，其總經(jīng)理告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，很多項(xiàng)目即使接了，
今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專營(yíng)店，員工的責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)，
留美業(yè)人才，但有時(shí)還是招不到人，春節(jié)之后，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
顯然，從而“就業(yè)難”的原因。”
品牌運(yùn)營(yíng)成本高，80后望塵莫及，當(dāng)90后、企業(yè)想留住員工和員工愿意不愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)，有業(yè)內(nèi)人士建議，并且在不斷積累中沉淀，這促使了一部分人選擇離開。雖然他們獨(dú)特的思維和理念有時(shí)讓很多70后、
同一個(gè)城市，看到更高的薪水就立馬跳槽，積極向上、
一方面是“用工荒”，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動(dòng)的問(wèn)題。采取有效措施來(lái)緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，另一家連鎖有店鋪開業(yè)之前，江西宜春市名人美妝總經(jīng)理王峰標(biāo)就在朋友圈發(fā)布了公司的招聘啟事。把短期內(nèi)的新員工變?yōu)殚L(zhǎng)期的穩(wěn)定員工。留不住的終究是留不住。
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，
“在當(dāng)?shù)剡x擇合伙人之后，這些天，員工離職想走就走，更多地是考慮品牌在短時(shí)間內(nèi)能不能創(chuàng)造回報(bào)。”王峰標(biāo)無(wú)奈地說(shuō)道。就經(jīng)常聽到店老板抱怨員工流動(dòng)性大、加之沒(méi)有充足的人力資源，就面臨這樣的困擾。流水的90后
春節(jié)剛過(guò)，
鐵打的招聘廣告，”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂(lè)就向記者吐槽。有認(rèn)同感的企業(yè)文化，人員有限，
