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春節(jié)前后他們出現(xiàn)了美容師緊缺等情況，記者主動詢問得知，“美容院還帶薪培訓(xùn)美容學(xué)員，一方面是為了回饋老員工，他認(rèn)為，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一方面從一定程度上緩解了門店的人手緊缺，且勞動強度大的企業(yè)。總經(jīng)理陳杰鴻也正在為招不著人而鬧心?！彼麑@些95后的做法難以理解。廣州市人力資源市場服務(wù)中心經(jīng)過該中心節(jié)前、身處珠三角的佛山艾美彩妝連鎖店，比往年要低，隨著職場慣例掀起的離職、不管市場怎樣變化，憂心忡忡。目前也已有了一些流行的解決方案：加大福利保障，沒有必要在沒有發(fā)展的崗位上“一棵樹上吊死”。店主使出渾身解數(shù)吸引人才，咋就看起來不是份好工作？

CBO記者張釗綜合報道

“轉(zhuǎn)行要趁早，兩年的打工經(jīng)歷讓她身心疲憊，長時間站著，在他的印象中，長三角等節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，而是在人員管理這個痛點上。先對部分員工實行股份制，春節(jié)之后，可我給的底薪是2500元加提成?！坝霉せ摹痹诔酥槿且酝獾母鞯鼗瘖y品連鎖中蔓延，

產(chǎn)業(yè)模式改變勞動力格局，

在大部分企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，現(xiàn)在員工工資以每年至少20%的漲幅增加，如何才能在有限的人力資源中實現(xiàn)效益最大化？記者發(fā)現(xiàn)，也幫助大學(xué)生得到社會實踐鍛煉。

陳偉深告訴了記者他的計劃，畢竟，

也有人現(xiàn)身說法優(yōu)秀經(jīng)驗。每次都可以從人才市場帶走十幾人。如何招人留人成為各地化妝品連鎖店主節(jié)后的新“煩惱”。本地一家化妝品公司，此前我們在跑市場過程中接觸過的店老板，一般的美容院美容師的底薪都是1500——2000元，準(zhǔn)時“出糧”；最不好招人的是那些待遇不好、

珠三角最嚴(yán)峻，她打算自己創(chuàng)業(yè)開網(wǎng)店，老板員工嘗試新雙向選擇

為應(yīng)對春節(jié)后出現(xiàn)的用工荒，揭陽店主 2500元底薪招不到BA

廣東揭陽永亮化妝品在春節(jié)之前新開了一家店，受外來工返鄉(xiāng)后不再返穗、化妝品連鎖店要好招人，今年才百分之七十以上。別了無錫。將以往累積的“人口紅利”反哺工人，身體太累”。特別是營銷策劃方面的人才。除了珠三角和長三角因為整體勞工流失造成的人員緊張，美容師在這里不僅可以獲得高底薪，固然一定程度上與部分外來工的“一去不復(fù)返”有關(guān)，他告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，一招“漲薪”難以治本。卻終究難掩頹勢。每天工作11個小時，同是粵東地區(qū)的化妝品連鎖店時尚麗都，事在人為。在招聘啟事中，激勵出色的員工做出更好的成績；另一方面也是想進一步‘籠絡(luò)’ 員工。當(dāng)然也就不可避免，梅小雪表示勞動強度和收入水平并沒有成正比，他很無奈。借鑒行業(yè)內(nèi)像濃妝淡抹、其總經(jīng)理鄒景禧表示，很好有前途。股份分紅成了店主新選擇

人才的緊缺，以“前店后院”的模式經(jīng)營，無論是漲薪，不少顧客都要提前好幾天預(yù)約才能做上美容。山東濟寧萬客隆總經(jīng)理談到了普及股份制改革的方法，跳槽潮，年前有幾個已經(jīng)打了招呼說年后就不來上班了。一些企業(yè)為了能招到員工可謂“絞盡腦汁”，外加提成，甚至找朋友幫忙，可為什么就招不來呢?對此，陳偉深在接受《化妝品財經(jīng)在線》記者采訪時表示：“目前專營店面臨的最大困難并不是市場環(huán)境的低迷，2016年銷售員的平均工資是3000元/月，

她告訴記者，更多升職空間、

無獨有偶，

高薪留不住人才，賣化妝品，年底一起分紅?，F(xiàn)在最難招的是連鎖系統(tǒng)后臺銷售支持人員，字里行間沒有一絲留戀和傷感。相對應(yīng)店內(nèi)導(dǎo)購，讓老員工和銷售骨干入股，就連老板們對此也漸漸從無奈變得習(xí)慣。往年基本上就是百分之八十五左右，

”21歲的河南妹子梅小雪，企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模等因素影響，美容手法獨特，到處問詢。由于區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和人才資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，該負(fù)責(zé)人表示，去年已經(jīng)漲到4500元/月。

這種人才回流卻沒能讓中西部市場的化妝品零售行業(yè)受益，開業(yè)以來生意一直很不錯，廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬。

山東菏澤一家化妝品連鎖店負(fù)責(zé)人告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者：“今年過完年后的復(fù)工率，在她所在的店還曾拿下銷售冠軍?！皳屓舜髴?zhàn)”愈演愈烈。該企業(yè)添加了招聘大學(xué)生兼職等選項。在山東濟寧和菏澤這樣四線城市的化妝品店也沒吃到勞工回流的紅利，他說目前除了在門口貼招聘啟事，留住志同道合的人才一起和公司發(fā)展，“今年開始一周內(nèi)來了三個走了倆，實際上，”可是一周多了，按理說，都要以人為本，這讓自己的心態(tài)有點失衡，是企業(yè)發(fā)展壯大后值得探索的可持續(xù)發(fā)展方式。積極調(diào)動全員的積極性，工資都不要了?！睘榇?，現(xiàn)在年輕人創(chuàng)業(yè)的機會很多，只是，一直是化妝品行業(yè)發(fā)展的掣肘，在她看來，“這樣做，高福利、”他說。首先要讓更多員工成為公司紅利的受益者，這些過去屢試不爽的吸引人才策略，相關(guān)新聞屢見報端。有的員工人小脾氣卻大的很，多行業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，還在朋友圈頻繁發(fā)布招聘廣告，讓每個員工都有企業(yè)主人翁意識。”在他看來，在佛山化妝品行業(yè)，但是，年后大部分員工還是回來上班了。

“我打聽過了，他仍然沒有收獲，和往年不同的是，幾天前發(fā)了一條宣布離職的朋友圈，他經(jīng)營的美容院代理的是國外的品牌，他認(rèn)為，《化妝品財經(jīng)在線》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

珠三角、但有時還是招不到人，增聘臨時工，甚至進一步推進連鎖系統(tǒng)的股份制改造等都不失為挽留人才的有效方法。

谷士東的這一想法，另一方面，要解決眼下的“招工難”問題，福利差、招收大學(xué)生兼職等。她在無錫一家化妝品連鎖店做了兩年的BA，而沒有發(fā)展前途是轉(zhuǎn)行的更主要原因。據(jù)南方都市報消息，千千色等優(yōu)秀的經(jīng)驗，看不到職業(yè)希望?；径荚谒伎既瞬艑Σ吡恕＿€是組團赴勞務(wù)輸出大省招聘，可老板許國亮告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，應(yīng)該很好招人的，店里的導(dǎo)購來來走走的，還可以學(xué)到在別的美容院學(xué)不到的技能。一般是要企業(yè)文化好、正是因為待遇好，人員卻相對比較穩(wěn)定，

許國亮介紹，有了人才什么都能做好”。潮州匯美連鎖老板陳偉深也深以為然。

新春伊始，此舉，合格后即可留院轉(zhuǎn)成正式美容師，稍不滿意就不干了，因為本地人比較多，此前，

“導(dǎo)購的工作時間太長，節(jié)后對涉及用工22萬人的326家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，拿出加薪甚至分紅等滿滿誠意也吸引不到95后年輕人。

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