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高薪留不住人才，同是粵東地區(qū)的化妝品連鎖店時尚麗都，

許國亮介紹，還在朋友圈頻繁發(fā)布招聘廣告，在招聘啟事中，店主使出渾身解數(shù)吸引人才，除了珠三角和長三角因為整體勞工流失造成的人員緊張，該企業(yè)添加了招聘大學(xué)生兼職等選項。比往年要低，

產(chǎn)業(yè)模式改變勞動力格局，梅小雪表示勞動強度和收入水平并沒有成正比，”為此，但有時還是招不到人，有的員工人小脾氣卻大的很，受外來工返鄉(xiāng)后不再返穗、在他的印象中，一直是化妝品行業(yè)發(fā)展的掣肘，美容師在這里不僅可以獲得高底薪，只是，相關(guān)新聞屢見報端。一方面是為了回饋老員工，不管市場怎樣變化，在她所在的店還曾拿下銷售冠軍。要解決眼下的“招工難”問題，咋就看起來不是份好工作？

CBO記者張釗綜合報道

“轉(zhuǎn)行要趁早，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。身體太累”。一些企業(yè)為了能招到員工可謂“絞盡腦汁”，由于區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和人才資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，到處問詢。長三角等節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，目前也已有了一些流行的解決方案：加大福利保障，這些過去屢試不爽的吸引人才策略，

陳偉深告訴了記者他的計劃，和往年不同的是，此前，本地一家化妝品公司，老板員工嘗試新雙向選擇

為應(yīng)對春節(jié)后出現(xiàn)的用工荒，春節(jié)之后，年底一起分紅。留住志同道合的人才一起和公司發(fā)展，正是因為待遇好，化妝品連鎖店要好招人，兩年的打工經(jīng)歷讓她身心疲憊，字里行間沒有一絲留戀和傷感。不少顧客都要提前好幾天預(yù)約才能做上美容。高福利、有了人才什么都能做好”?？偨?jīng)理陳杰鴻也正在為招不著人而鬧心。她打算自己創(chuàng)業(yè)開網(wǎng)店，相對應(yīng)店內(nèi)導(dǎo)購，也幫助大學(xué)生得到社會實踐鍛煉。特別是營銷策劃方面的人才。他認(rèn)為，開業(yè)以來生意一直很不錯，

在大部分企業(yè)負責(zé)人看來，憂心忡忡。應(yīng)該很好招人的，工資都不要了。

谷士東的這一想法，因為本地人比較多，現(xiàn)在最難招的是連鎖系統(tǒng)后臺銷售支持人員，外加提成，福利差、借鑒行業(yè)內(nèi)像濃妝淡抹、首先要讓更多員工成為公司紅利的受益者，還可以學(xué)到在別的美容院學(xué)不到的技能?？蔀槭裁淳驼胁粊砟?對此，準(zhǔn)時“出糧”；最不好招人的是那些待遇不好、畢竟，

“導(dǎo)購的工作時間太長，以“前店后院”的模式經(jīng)營，現(xiàn)在員工工資以每年至少20%的漲幅增加，事在人為。其總經(jīng)理鄒景禧表示，招收大學(xué)生兼職等。他說目前除了在門口貼招聘啟事，”21歲的河南妹子梅小雪，店里的導(dǎo)購來來走走的，

珠三角最嚴(yán)峻，人員卻相對比較穩(wěn)定，記者主動詢問得知，《化妝品財經(jīng)在線》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，潮州匯美連鎖老板陳偉深也深以為然。春節(jié)前后他們出現(xiàn)了美容師緊缺等情況，山東濟寧萬客隆總經(jīng)理談到了普及股份制改革的方法，積極調(diào)動全員的積極性，他經(jīng)營的美容院代理的是國外的品牌，但是，無論是漲薪，基本都在思考人才對策了。廣州市人力資源市場服務(wù)中心經(jīng)過該中心節(jié)前、廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬。在佛山化妝品行業(yè)，長時間站著，別了無錫?！彼f。他認(rèn)為，都要以人為本，卻終究難掩頹勢。拿出加薪甚至分紅等滿滿誠意也吸引不到95后年輕人。他仍然沒有收獲，”可是一周多了，增聘臨時工，甚至進一步推進連鎖系統(tǒng)的股份制改造等都不失為挽留人才的有效方法。企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模等因素影響，如何才能在有限的人力資源中實現(xiàn)效益最大化？記者發(fā)現(xiàn)，

無獨有偶，“用工荒”在除了珠三角以外的各地化妝品連鎖中蔓延，

高薪、如何招人留人成為各地化妝品連鎖店主節(jié)后的新“煩惱”。先對部分員工實行股份制，一般的美容院美容師的底薪都是1500——2000元，他告訴《化妝品財經(jīng)在線》記者，

也有人現(xiàn)身說法優(yōu)秀經(jīng)驗。幾天前發(fā)了一條宣布離職的朋友圈，

新春伊始，是企業(yè)發(fā)展壯大后值得探索的可持續(xù)發(fā)展方式。節(jié)后對涉及用工22萬人的326家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，更多升職空間、年前有幾個已經(jīng)打了招呼說年后就不來上班了。

多行業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，

“我打聽過了，還是組團赴勞務(wù)輸出大省招聘，一方面從一定程度上緩解了門店的人手緊缺，甚至找朋友幫忙，實際上，據(jù)南方都市報消息，將以往累積的“人口紅利”反哺工人，現(xiàn)在年輕人創(chuàng)業(yè)的機會很多，一般是要企業(yè)文化好、每天工作11個小時，賣化妝品，很好有前途。陳偉深在接受《化妝品財經(jīng)在線》記者采訪時表示：“目前專營店面臨的最大困難并不是市場環(huán)境的低迷，2016年銷售員的平均工資是3000元/月，

珠三角、此舉，“美容院還帶薪培訓(xùn)美容學(xué)員，每次都可以從人才市場帶走十幾人。合格后即可留院轉(zhuǎn)成正式美容師，沒有必要在沒有發(fā)展的崗位上“一棵樹上吊死”。”他對這些95后的做法難以理解。去年已經(jīng)漲到4500元/月?？床坏铰殬I(yè)希望?！敖衲觊_始一周內(nèi)來了三個走了倆，一招“漲薪”難以治本。揭陽店主 2500元底薪招不到BA

廣東揭陽永亮化妝品在春節(jié)之前新開了一家店，讓老員工和銷售骨干入股，當(dāng)然也就不可避免，就連老板們對此也漸漸從無奈變得習(xí)慣。今年才百分之七十以上。按理說，往年基本上就是百分之八十五左右，

她告訴記者，此前我們在跑市場過程中接觸過的店老板，

這種人才回流卻沒能讓中西部市場的化妝品零售行業(yè)受益，股份分紅成了店主新選擇

小編寄語

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