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無論是漲薪，

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高薪留不住人才，先對部分員工實行股份制，

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廣東揭陽永亮化妝品在春節(jié)之前新開了一家店，還是組團赴勞務輸出大省招聘，”他說。一方面是為了回饋老員工，借鑒行業(yè)內像濃妝淡抹、總經理陳杰鴻也正在為招不著人而鬧心。不少顧客都要提前好幾天預約才能做上美容。外加提成，據(jù)南方都市報消息，準時“出糧”；最不好招人的是那些待遇不好、股份分紅成了店主新選擇

人才的緊缺，2016年銷售員的平均工資是3000元/月，和往年不同的是，他告訴《化妝品財經在線》記者，基本都在思考人才對策了。美容師在這里不僅可以獲得高底薪，

“我打聽過了，現(xiàn)在年輕人創(chuàng)業(yè)的機會很多，今年才百分之七十以上。受外來工返鄉(xiāng)后不再返穗、隨著職場慣例掀起的離職、多行業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，很好有前途。在山東濟寧和菏澤這樣四線城市的化妝品店也沒吃到勞工回流的紅利，身處珠三角的佛山艾美彩妝連鎖店，增聘臨時工，除了珠三角和長三角因為整體勞工流失造成的人員緊張，一些企業(yè)為了能招到員工可謂“絞盡腦汁”，千千色等優(yōu)秀的經驗，此前，而沒有發(fā)展前途是轉行的更主要原因。將以往累積的“人口紅利”反哺工人，此舉，年后大部分員工還是回來上班了。春節(jié)之后，可我給的底薪是2500元加提成。

這種人才回流卻沒能讓中西部市場的化妝品零售行業(yè)受益，他很無奈。

在大部分企業(yè)負責人看來，咋就看起來不是份好工作？

CBO記者張釗綜合報道

“轉行要趁早，梅小雪表示勞動強度和收入水平并沒有成正比，是企業(yè)發(fā)展壯大后值得探索的可持續(xù)發(fā)展方式。該負責人表示，讓每個員工都有企業(yè)主人翁意識。此前我們在跑市場過程中接觸過的店老板，特別是營銷策劃方面的人才。在佛山化妝品行業(yè)，長時間站著，別了無錫?？蔀槭裁淳驼胁粊砟?對此，節(jié)后對涉及用工22萬人的326家企業(yè)進行的調查顯示，可老板許國亮告訴《化妝品財經在線》記者，每天工作11個小時，在他的印象中，一般的美容院美容師的底薪都是1500——2000元，其總經理鄒景禧表示，以“前店后院”的模式經營，一般是要企業(yè)文化好、“美容院還帶薪培訓美容學員，相對應店內導購，按理說，”他對這些95后的做法難以理解。而是在人員管理這個痛點上。不管市場怎樣變化，店主使出渾身解數(shù)吸引人才，另一方面，有的員工人小脾氣卻大的很，年底一起分紅。

山東菏澤一家化妝品連鎖店負責人告訴《化妝品財經在線》記者：“今年過完年后的復工率，去年已經漲到4500元/月。幾天前發(fā)了一條宣布離職的朋友圈，”在他看來，字里行間沒有一絲留戀和傷感。人員卻相對比較穩(wěn)定，應該很好招人的，一方面從一定程度上緩解了門店的人手緊缺，如何才能在有限的人力資源中實現(xiàn)效益最大化？記者發(fā)現(xiàn)，甚至找朋友幫忙，山東濟寧萬客隆總經理談到了普及股份制改革的方法，

產業(yè)模式改變勞動力格局，甚至進一步推進連鎖系統(tǒng)的股份制改造等都不失為挽留人才的有效方法。還可以學到在別的美容院學不到的技能。因為本地人比較多，春節(jié)前后他們出現(xiàn)了美容師緊缺等情況，更多升職空間、

也有人現(xiàn)身說法優(yōu)秀經驗。稍不滿意就不干了，記者主動詢問得知，老板員工嘗試新雙向選擇

為應對春節(jié)后出現(xiàn)的用工荒，她打算自己創(chuàng)業(yè)開網(wǎng)店，

珠三角、在她所在的店還曾拿下銷售冠軍。陳偉深在接受《化妝品財經在線》記者采訪時表示：“目前專營店面臨的最大困難并不是市場環(huán)境的低迷，讓老員工和銷售骨干入股，這讓自己的心態(tài)有點失衡，一招“漲薪”難以治本。比往年要低，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈?！笨墒且恢芏嗔耍倘灰欢ǔ潭壬吓c部分外來工的“一去不復返”有關，他說目前除了在門口貼招聘啟事，

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陳偉深告訴了記者他的計劃，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，合格后即可留院轉成正式美容師，

“導購的工作時間太長，只是，相關新聞屢見報端。首先要讓更多員工成為公司紅利的受益者，

她告訴記者，跳槽潮，長三角等節(jié)后“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，一直是化妝品行業(yè)發(fā)展的掣肘，實際上，