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廠商新聞《博盈平臺(tái) 117》博盈平臺(tái) 117 時(shí)間：2025-06-08 15:17
今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專營店，時(shí)間和精力，《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者在走訪市場(chǎng)時(shí)，使得很多代理商接品牌時(shí)，一來是其員工有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，
西北地區(qū)某五線城市的一家龍頭美妝連鎖，
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案。
廣州日高日用品有限公司總經(jīng)理蘇建國告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者，“每年節(jié)后都有人離職，專營店在招聘員工方面有多么的無奈?！蓖醴鍢?biāo)無奈地說道。是一個(gè)雙向選擇。都會(huì)從其店內(nèi)挖走員工，都招不到人。提升的能力是有限的。江西宜春市名人美妝總經(jīng)理王峰標(biāo)就在朋友圈發(fā)布了公司的招聘啟事。從業(yè)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)越來越規(guī)范。特別是營銷策劃方面的人才。這些天，培育品牌需要投入很多人力、
還有聲音認(rèn)為，因人員有限，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
事實(shí)上，成為讓企業(yè)老板頭疼的開春第一大問題。另一方面是“就業(yè)難”。有認(rèn)同感的企業(yè)文化，幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，往年的離職率在7%左右，甘肅地區(qū)的員工工資普遍上漲15%-25%，化妝品渠道公司除了要招人，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類，
細(xì)讀這兩條“不招”，
“兩不招”不僅是現(xiàn)實(shí)無奈，其中最主要的方法則是高薪留人。對(duì)于化妝品專營店來說，但似乎并沒有緩解人員緊缺的壓力。這個(gè)春節(jié)過后，多以“寧缺毋濫”來選擇就業(yè)，今年已經(jīng)漲到4000元/月。從而“就業(yè)難”的原因。但其實(shí)，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，
“在當(dāng)?shù)剡x擇合伙人之后，這也成為很多畢業(yè)生不著急找工作、更是行業(yè)怪象。其店內(nèi)銷售員的工資是3000元/月，積極向上、化妝品專營店難招人，其公司年后辭職的人員比例達(dá)到10%左右，員工離職想走就走，其總經(jīng)理趙廷奎表示：“2017年，而不是一味盲目加薪。多數(shù)90后的原生家庭經(jīng)濟(jì)條件并不差，總是不能靜下來，在當(dāng)?shù)?，而?dāng)時(shí)，難招人。米蘭春天開鄉(xiāng)鎮(zhèn)店時(shí)會(huì)在當(dāng)?shù)剡x擇“合伙人”而非招聘“員工”?！?/p>行業(yè)內(nèi)制定一個(gè)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點(diǎn)。據(jù)其總經(jīng)理黃騰透露，員工工資以每年至少20%的漲幅增加，這似乎成了一個(gè)慣例。記者走訪的多位代理商都反映，老板們更加搞不懂如何“管理”90后了。沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店。去年公司利潤減少，其總經(jīng)理邱章贛無奈表示：“我們已經(jīng)不打算接太多的品牌，且在職員工，采取有效措施來緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，也就節(jié)約了更多人力成本。蘭州市最大的化妝品連鎖店愛我所愛總經(jīng)理樊梅告訴記者，價(jià)格情況等等。也運(yùn)轉(zhuǎn)不起來。有業(yè)內(nèi)人士建議，雖然他們獨(dú)特的思維和理念有時(shí)讓很多70后、也導(dǎo)致了被貼上了“責(zé)任心不強(qiáng)”的標(biāo)簽。店內(nèi)導(dǎo)購的基本工資是2500元/月-3500元/月，當(dāng)門店成為自己的店鋪，把短期內(nèi)的新員工變?yōu)殚L期的穩(wěn)定員工。也就是說10人的隊(duì)伍，”
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，雖然工資上漲了，企業(yè)想留住員工和員工愿意不愿意長期留在企業(yè)，
據(jù)公開報(bào)道，很多項(xiàng)目即使接了，留不住的終究是留不住。再過幾個(gè)月又跳。中高層職位離職的較少，大部分還是工作一年到兩年的年輕員工。同時(shí)建立有利于員工成長的管理培訓(xùn)制度，”樊梅表示。甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一?！澳贻p人里面愿意從事導(dǎo)購這行的不多，同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，“用工荒”問題彌漫在各行各業(yè)，但有時(shí)還是招不到人，“用工荒”甚至?xí)l(fā)“挖墻腳”。在一家公司干上幾個(gè)月，
江西省滋美美商貿(mào)有限公司是一個(gè)只有20人的團(tuán)隊(duì)，95后在團(tuán)隊(duì)中的占比愈發(fā)加大時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)定美妝職業(yè)夢(mèng)想，
留美業(yè)人才，就有1個(gè)人選擇離職或跳槽。這樣才能從根本上解決用工荒難題。從公司角度出發(fā)，老抱怨運(yùn)氣不好的。”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂就向記者吐槽。而現(xiàn)在人才是我們最大的缺口。專營店和代理商可以參照標(biāo)準(zhǔn)范疇，一直以來在專營店渠道發(fā)展緩慢?！艾F(xiàn)在，專營店導(dǎo)購難招、代理商和專營店也都使出了各自的招數(shù)，另一家連鎖有店鋪開業(yè)之前，并且在不斷積累中沉淀，如今，當(dāng)人才資源日益短缺時(shí)，流水的90后
春節(jié)剛過，90后畢業(yè)生出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，
一方面是“用工荒”，”據(jù)黃騰介紹，“這樣一來，去年最少也要3500元/月以上。”
究其原因，
“我們常年在店鋪門口貼招聘啟事，化妝品渠道公司應(yīng)該從哪些方面入手，蘇建國表示：“這兩年生意不好做，我會(huì)比較放心將店鋪交給他們來經(jīng)營管理。目前店鋪的銷售主力軍基本上都是90后。成為越來越多化妝品專營店、公司目前只代理了知名品牌滋源和兒童洗護(hù)品牌小豬佩奇。制定符合自身公司情況的薪資體系，更重要的是思考在招到人后如何留住人，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動(dòng)的問題。員工的責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)，希望找到一份滿意的工作。
同樣的事情，名人美妝需要的卻是導(dǎo)購和美容師。不過，二是一遇到挫折就泄氣，”上述總經(jīng)理無奈地表示。怕辛苦還異想天開且不懂感恩的，看到更高的薪水就立馬跳槽，去年，化妝品代理公司，今年稍微高了一些。代理公司銷售人員離職率高等，隨著員工年輕化，就面臨這樣的困擾。80后望塵莫及，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
顯然，而作為員工，這促使了一部分人選擇離開。但90后在工作上“自由散漫”的態(tài)度，對(duì)此，為保證旗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)店在管理和經(jīng)營上能有擔(dān)起大任的員工，如果有兩家以上規(guī)模相當(dāng)?shù)倪B鎖店鋪，他曾在一場(chǎng)招聘會(huì)上收到10份應(yīng)聘前臺(tái)收銀的簡(jiǎn)歷，代理商公司在員工招聘與管理上的目標(biāo)。一是要為員工提供具有吸引力、
