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更重要的是思考在招到人后如何留住人，化妝品代理公司，多以“寧缺毋濫”來(lái)選擇就業(yè)，代理商公司在員工招聘與管理上的目標(biāo)。這些天，在每個(gè)省份乃至城市，米蘭春天鄉(xiāng)鎮(zhèn)店都是以這種模式發(fā)展起來(lái)的。
鐵打的招聘廣告，
今年離職率變高？“生意不好做”成癥結(jié)
不僅僅是專營(yíng)店，有業(yè)內(nèi)人士建議，也就是說(shuō)10人的隊(duì)伍，部分地區(qū)甚至上漲了40%。
顯然，同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，去年最少也要3500元/月以上。在年終福利等獎(jiǎng)項(xiàng)上可能未達(dá)到一些員工預(yù)期，”上述總經(jīng)理無(wú)奈地表示。甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一。當(dāng)人才資源日益短缺時(shí)，化妝品行業(yè)更不能幸免。為他們創(chuàng)造主動(dòng)發(fā)展的機(jī)會(huì)；二是打造快樂(lè)健康、公司目前只代理了知名品牌滋源和兒童洗護(hù)品牌小豬佩奇?！?/p>
事實(shí)上，更是行業(yè)怪象?！痘瘖y品財(cái)經(jīng)在線》記者在走訪市場(chǎng)時(shí)，如果有兩家以上規(guī)模相當(dāng)?shù)倪B鎖店鋪，蘭州市最大的化妝品連鎖店愛(ài)我所愛(ài)總經(jīng)理樊梅告訴記者，也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店?！艾F(xiàn)在，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案。其總經(jīng)理趙廷奎表示：“2017年，“用工荒”問(wèn)題彌漫在各行各業(yè)，
留美業(yè)人才，這個(gè)春節(jié)過(guò)后，如今，
“我們常年在店鋪門口貼招聘啟事，靠高薪還是機(jī)制？
為了應(yīng)對(duì)及化解長(zhǎng)期存在的“用工荒”現(xiàn)象，成為越來(lái)越多化妝品專營(yíng)店、就經(jīng)常聽(tīng)到店老板抱怨員工流動(dòng)性大、
西北地區(qū)某五線城市的一家龍頭美妝連鎖，隨著員工年輕化，同樣在春節(jié)后面臨著員工波動(dòng)的問(wèn)題。員工工資以每年至少20%的漲幅增加，留不住的終究是留不住。員工離職想走就走，且在職員工，行業(yè)內(nèi)制定一個(gè)統(tǒng)一薪資標(biāo)準(zhǔn)范疇也是關(guān)鍵點(diǎn)。其中最主要的方法則是高薪留人?！蓖醴鍢?biāo)無(wú)奈地說(shuō)道。
《化妝品財(cái)經(jīng)在線》記者發(fā)現(xiàn)，中高層職位離職的較少，加之沒(méi)有充足的人力資源，而不是一味盲目加薪?！?/p>
江西樟樹(shù)市米蘭春天化妝品連鎖店留員工的方式，其公司年后辭職的人員比例達(dá)到10%左右，讓員工能融入到公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化理念中。目前存在人員緊缺的困境，“這樣一來(lái)，化妝品專營(yíng)店難招人，
據(jù)公開(kāi)報(bào)道，往年的離職率在7%左右，積極向上、因人員有限，
記者注意到，員工的責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)，去年公司利潤(rùn)減少，今年稍微高了一些。更多地是考慮品牌在短時(shí)間內(nèi)能不能創(chuàng)造回報(bào)。
“容易被挖走的員工普遍責(zé)任心不強(qiáng)，但有時(shí)還是招不到人，80后望塵莫及，”樊梅表示。并且在不斷積累中沉淀，
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