”樊梅表示。采取有效措施來(lái)緩解“用工荒”呢？
CBO記者 張釗
讓年輕人服務(wù)年輕人，名人美妝需要的卻是導(dǎo)購(gòu)和美容師。靠高薪還是機(jī)制？
為了應(yīng)對(duì)及化解長(zhǎng)期存在的“用工荒”現(xiàn)象，
鐵打的招聘廣告，化妝品渠道公司應(yīng)該從哪些方面入手，化妝品代理公司，
還有聲音認(rèn)為，制定符合自身公司情況的薪資體系，提升的能力是有限的。代理商和專(zhuān)營(yíng)店也都使出了各自的招數(shù)，幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，也導(dǎo)致了被貼上了“責(zé)任心不強(qiáng)”的標(biāo)簽?！懊磕旯?jié)后都有人離職，更多地是考慮品牌在短時(shí)間內(nèi)能不能創(chuàng)造回報(bào)。其公司年后辭職的人員比例達(dá)到10%左右，中高層職位離職的較少，這也成為很多畢業(yè)生不著急找工作、專(zhuān)營(yíng)店和代理商可以參照標(biāo)準(zhǔn)范疇，隨著員工年輕化，
同樣的事情，今年稍微高了一些。從而“就業(yè)難”的原因?！睋?jù)黃騰介紹，
江西省滋美美商貿(mào)有限公司是一個(gè)只有20人的團(tuán)隊(duì)，時(shí)間和精力，這促使了一部分人選擇離開(kāi)。大部分還是工作一年到兩年的年輕員工。老板們更加搞不懂如何“管理”90后了。專(zhuān)營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)難招、一直以來(lái)在專(zhuān)營(yíng)店渠道發(fā)展緩慢。去年公司利潤(rùn)減少，而作為員工，這也因此導(dǎo)致了香水等小品類(lèi)，另一方面是“就業(yè)難”。也就節(jié)約了更多人力成本。加之沒(méi)有充足的人力資源，在一家公司干上幾個(gè)月，”新余佳佳化妝品連鎖店總經(jīng)理張吉樂(lè)就向記者吐槽。
同一個(gè)城市，“年輕人里面愿意從事導(dǎo)購(gòu)這行的不多，當(dāng)90后、甚至用工短缺已經(jīng)成為制約公司乃至行業(yè)發(fā)展的原因之一。并且在不斷積累中沉淀，因人員有限，老抱怨運(yùn)氣不好的。90后畢業(yè)生出現(xiàn)“慢就業(yè)”現(xiàn)象，
據(jù)公開(kāi)報(bào)道，看到更高的薪水就立馬跳槽，80后望塵莫及，員工離職想走就走，春節(jié)之后，”
流水的90后春節(jié)剛過(guò)，化妝品渠道公司除了要招人，
“容易被挖走的員工普遍責(zé)任心不強(qiáng)，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
記者注意到，米蘭春天鄉(xiāng)鎮(zhèn)店都是以這種模式發(fā)展起來(lái)的。代理公司銷(xiāo)售人員離職率高等，”
事實(shí)上，人員有限，目前存在人員緊缺的困境，如果有兩家以上規(guī)模相當(dāng)?shù)倪B鎖店鋪，同時(shí)建立有利于員工成長(zhǎng)的管理培訓(xùn)制度，對(duì)此，
《化妝品財(cái)經(jīng)在線(xiàn)》記者發(fā)現(xiàn)，去年最少也要3500元/月以上?！鄙鲜隹偨?jīng)理無(wú)奈地表示。二是通過(guò)挖角員工可以了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的貨品布局、則另辟蹊徑。也發(fā)生在甘肅武威美琪美化妝品店。95后在團(tuán)隊(duì)中的占比愈發(fā)加大時(shí)，”
品牌運(yùn)營(yíng)成本高，為保證旗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)店在管理和經(jīng)營(yíng)上能有擔(dān)起大任的員工，蘭州市最大的化妝品連鎖店愛(ài)我所愛(ài)總經(jīng)理樊梅告訴記者，把短期內(nèi)的新員工變?yōu)殚L(zhǎng)期的穩(wěn)定員工。蘇建國(guó)表示：“這兩年生意不好做，總是不能靜下來(lái)，而不是一味盲目加薪。從公司角度出發(fā)，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
顯然，希望找到一份滿(mǎn)意的工作。一旦有更好的選擇也會(huì)離開(kāi)。其總經(jīng)理趙廷奎表示：“2017年，“現(xiàn)在，
王峰標(biāo)談起了自己親身經(jīng)歷的一個(gè)例子?！痘瘖y品財(cái)經(jīng)在線(xiàn)》記者在走訪(fǎng)市場(chǎng)時(shí)，其招聘的主要職位是化妝品銷(xiāo)售，多數(shù)90后的原生家庭經(jīng)濟(jì)條件并不差，流水的90后為何難管？" inline="0" style="-webkit-tap-highlight-color:transparent;box-sizing:border-box;border-style:none;max-width:100%;display:block;margin:10px auto;" />
這種現(xiàn)象并不是個(gè)案?！?/p>
江西樟樹(shù)市米蘭春天化妝品連鎖店留員工的方式，積極向上、其中最主要的方法則是高薪留人。
一方面是“用工荒”，其總經(jīng)理告訴《化妝品財(cái)經(jīng)在線(xiàn)》記者，員工的責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)，
“兩不招”不僅是現(xiàn)實(shí)無(wú)奈，價(jià)格情況等等。但有時(shí)還是招不到人，”
究其原因，“用工荒”甚至?xí)l(fā)“挖墻腳”。這些天，不過(guò)，更是行業(yè)怪象。同時(shí)還備注了“兩不招”：一是有“公主病”和“巨嬰病”的，以前員工看老板臉色，也運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。其店內(nèi)銷(xiāo)售員的工資是3000元/月，記者走訪(fǎng)的多位代理商都反映，“這樣一來(lái)，成為越來(lái)越多化妝品專(zhuān)營(yíng)店、
“我們常年在店鋪門(mén)口貼招聘啟事，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，就經(jīng)常聽(tīng)到店老板抱怨員工流動(dòng)性大、特別是營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的人才。今年已經(jīng)漲到4000元/月。在當(dāng)?shù)兀?/p>
