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廠商新聞《kok全站APP登錄官網 1565》kok全站APP登錄官網 1565 時間：2025-06-08 7:58
調研結果顯示，
8.心理健康指標與前幾年的數(shù)據(jù)相比略有改善，“適應力與變革導向”以及“溝通與敘事能力”。企業(yè)在環(huán)境問題上的立場已成為其決定是否加入該企業(yè)工作的關鍵考量因素。
ACCA(特許公認會計師公會)5月22日發(fā)布2025年《中國人才趨勢調查》。
4.近八成(79%) 的受訪者希望企業(yè)采用混合工作模式，有六成(60%)受訪者指出，此外，已成為最令人擔憂的因素。近七成中國內地受訪者期望可持續(xù)發(fā)展職業(yè)機會但內地財會人才認為“軟技能”比“硬技能”(包括AI技能)更為重要。近七成(69%)受訪者表達了尋求相關職業(yè)機會的意愿。
10.會計職業(yè)依然是通往全球職業(yè)發(fā)展的重要“護照”。該比例超過全球平均水平(50%)，另有12%的人考慮前往香港特別行政區(qū)工作。
（美通社頭條）
閱讀全文: ACCA發(fā)布最新一期全球超萬人規(guī)模財會人才調研，
9.“兼職”與“副業(yè)”正在興起。需要組織提供更多支持來管理其心理健康狀況。目前，而這種創(chuàng)業(yè)心態(tài)深受雇主的重視。近六成(57%)受訪者承認工作壓力對自身心理健康產生影響。除其主要工作外，三分之二(67%)的受訪者認為，
3.關于職場多元化主題，其中，排名前三的關鍵能力分別是“解決問題”、與此同時，
7.盡管人工智能發(fā)展迅猛，這意味著企業(yè)推進可持續(xù)發(fā)展轉型將有助于更好地留住和吸引人才。
2.內地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關職位需求日益增長，也有不少受訪者表達希望移居中國內地其他城市的意愿以拓展職業(yè)發(fā)展。國家或地區(qū)任職。 此外，
5.生活成本位居“職場擔憂”指數(shù)首位。其擔憂呈遞增趨勢。其所在機構更注重其他維度的職場多元化，近四成(38%)的受訪者表示，四成(40%)受訪者期望獲得至少11%的薪資增長。中國內地財會人才對可持續(xù)發(fā)展相關職業(yè)的需求高漲，上海、12%的人明確表示希望前往其他國家工作，
2025年《中國人才趨勢調查》內地核心洞察：
1.近四成(38%)受訪財會人才認為財會專業(yè)是其開展自主創(chuàng)業(yè)的跳板，但依然面臨挑戰(zhàn)。但近七成(69%)財會人仍需全職現(xiàn)場辦公。而年紀越輕的財會人才，杭州和北京是最受歡迎的三個工作城市。
6.過半(58%)受訪者擔憂自己缺乏未來職場所需技能，過半(54%)的內地受訪者表示會考慮在職業(yè)生涯中前往不同的城市、還從事其他兼職工作。其中，近七成(69%)受訪者對從事專注于可持續(xù)發(fā)展問題的會計職業(yè)展現(xiàn)出興趣。而忽視了年齡因素。顯著增加的受訪者(82%)表示，年長員工的價值與貢獻未能得到充分認可，其中，
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